Stagediscriminatie
Good Practices
Ter inspiratie zijn hier een aantal good practices en voorbeelden van interventies tegen stagediscriminatie te vinden die door diverse instellingen en andere partijen zijn ontwikkeld en geïmplementeerd. Houdt hierbij rekening met het feit dat veel interventies contextgebonden zijn.
Is er een good practice tegen stagediscriminatie die je graag op deze pagina terug zou willen zien? Neem contact op via annejet@echo-net.nl of vicky@echo-net.nl.
Handreikingen
Checklist antidiscriminatie interventies
Deze checklist van Movisie is gebaseerd op honderden wetenschappelijke peer-reviewed studies over wat werkt om discriminatie, vooroordelen en stereotypen te verminderen. Aan de hand van deze checklist kun je nagaan of het plausibel is dat jouw interventie (of de interventie van iemand anders) effectief is.
Handreiking Sociale veiligheid en melden: Overwegingen bij het opzetten van een meldpunt
Met de programma’s Regenboogsteden en Veilige Steden werken gemeenten aan het vergroten van de (sociale) veiligheid van vrouwen en lhbti+ personen. Dit doen zij bijvoorbeeld door meldpunten in te richten. Movisie en Regioplan schreven een handreiking over Veiligheid en melden, waar een routekaart in zit voor bij het inrichten van een meldpunt.
Handreiking: Aan de slag met stagediscriminatie van studenten met een functiebeperking
Stappenplan voor de stagebegeleider bij melding stagediscriminatie
In gesprek over stagediscriminatie:
een stappenplan voor de docent
In dit stappenplan van Stichting School en Veiligheid wordt beschreven hoe je als docent of begeleider een ervaring
met discriminatie kunt bespreken met een student. Uitgangspunt is dat het gaat
over ervaren discriminatie op de stageplek. Je kunt het model ook hanteren bij
andere sociaal onveilige situaties als grensoverschrijdend gedrag of intimidatie. Hoewel het is ontwikkeld voor mbo docenten, is dit stappenplan ook relevant voor docenten in het hoger onderwijs.
Initiatieven van instellingen
ROC NIJMEGEN
BPV-meldwijzer
Deze BPV-meldwijzer is een voorbeelden van hoe een instelling, ROC Nijmegen, communiceert naar studenten dat melden belangrijk is en wat de meldingsprocedure is.
INHOLLAND
Campagne Haagse aanpak Gelijke Stagekansen
De campagne haagseaanpak.nl is een nieuwe stap in het Inholland-onderzoeksproject de ‘Haagse aanpak Gelijke Stagekansen’ en heeft als doel het bewustzijn en de kennis rondom het thema stagediscriminatie te vergroten. Of je nu student, docent of iemand uit het werkveld bent, op de website vind je concrete tips en ontdek je hoe ook jij kunt bijdragen in de strijd tegen stagediscriminatie.
HAAGSE HOGESCHOOL
Partner Up!-partnership bij HBO Verpleegkunde brengt stagediscriminatie in kaart
INHOLLAND
Gelijke stagekansen: Een visueel handboek
Dit handboek is het eerste resultaat van een Haagse samenwerking van onderwijsinstellingen, werkgevers, overheid en overige partners, op initiatief van Hogeschool Inholland Den Haag met het lectoraat Diversiteitsvraagstukken, de Gemeente Den Haag en ontwerpcollectief idiotes in het najaar van 2021.
Leren van de aanpak mbo
TOOLS
Aanpak stagediscriminatie voor mbo-scholen
Scholen kunnen met de Toolbox aanpak stagediscriminatie, de checklist en het stappenplan stagematching een aanpak tegen stagediscriminatie ontwikkelen. De hulpmiddelen zijn ontwikkeld in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. De toepassing ervan is een van de afspraken uit het Stagepact MBO 2023-2025.
HANDELINGSPERSPECTIEF
Handelingskader bij (stage)discriminatie
(stage)discriminatie tegen te gaan voor alle mbo-instellingen in Amsterdam. Een onderdeel van de integrale aanpak is het denk- en handelingskader bij (stage)discriminatie. In dit handelingskader worden per fase handelingsperspectieven aangeboden vanuit het perspectief van
onderwijsprofessional en de onderwijs-organisatie.